一、人事处主要职责　　　　　

人事处是学校行政主管人事工作的职能部门。主要职责是：

1. 审核并提出学院用人计划，负责承办全院教师和科级干部以下行政人员的考核、聘任、调配、辞职、奖惩等事宜，承办全院人事调配手续；

2. 负责人事统计、 人事档案的收集、整理、保管和使用，负责教师业务档案和数据库的建设管理；

3. 负责教职工工资的审核、报批，负责劳动用工的审核及合同的签证，负责职工困难补助、死亡抚恤金发放的管理等事宜；

4. 负责提出学校师资队伍建设规划和高层次人才引进计划，组织落实各类专业技术人员的资格认定、培养、培训、外聘和管理等工作；

5. 组织安排享受特殊津贴、政府突出贡献专家等的选拔和推荐工作；　

6. 承办全院各类专业技术人员的职称评定工作的具体事宜；

7. 负责学院待聘人员的接管、转岗分流、教育培训和安置；

8. 认真贯彻落实党和国家有关离退休人员的方针政策，承办离退休手续，负责离退休人员的管理与服务；

9. 完成上级组织人事部门和学校领导交办的其他任务。　　　　

二、内设机构

内设4个科级机构和1个人事档案室：

1.人事劳资科

负责学校行政编制管理，审核岗位设定，提出用人计划；承办全校教师和科级干部以下行政人员的考核、聘任、调配、辞职、奖励等事宜；负责教职工工资的审核、报批；负责劳动用工的审核；负责职工死亡抚恤金发放的管理和审定事宜；负责承办人事调配和教职工离退休手续；负责人事档案的管理使用；完成领导交办的其它工作。

2.师资科（职改办）

负责提出学校师资队伍建设规划和专业技术人员管理；组织落实教师的资格认定、培养、培训、外聘和管理等工作；负责教师业务档案及数据库的建设与管理；承办全校各类专业技术人员职称评定的具体事宜等；负责全校待聘人员的接管、转岗分流、教育培训和安置，外聘教师管理及高层次人才的引进和服务工作；选派教师赴国（境）内外高校、研究院（所）研修；组织初任教师师德养成和教学技能培训；完成领导交办的其它工作。

3.社会保险科

贯彻落实国家、自治区社会保险与劳动合同相关政策，负责全校教职工、自行聘用人员劳动合同的签订、变更、续签与鉴定工作；负责全校教职工、自行聘用人员的各项社会保险的监督、检查、管理、核定与缴纳工作；负责学校残疾人保障金的核定与缴纳工作；负责教职工伤残待遇及扶贫帮困工作；负责学校各项社会保险与劳动合同政策咨询与宣传工作；完成领导交办的其它工作。

4.离退休人员服务科

贯彻执行党和国家有关离退休人员的方针、政策；负责督促检查离退休人员各项政策、待遇的落实；按政策规定办理离退休人员政治、生活待遇有关事宜；负责指导离退休人员思想政治工作和精神文明建设；负责对全校离退休人员的管理和服务；完成领导交办的其它工作。

5.人事档案室

负责学校干部、职工档案的收集、鉴别、归档、整理、保管、转递、查(借)阅利用等；负责人事档案的安全、保密工作。

三、岗位设置和领导职数

人事处岗位数为7个，其中：处长1名，副处长2名，科级领导职数2名，科员1名，档案系列专业技术岗位1个。